تطبيق يتيح للعاملين تقييم بعضهم عبر أسئلة إيجابية

لم يعد التفكير بشأن الأداء المهني أو آراء من معك في العمل أمرا مقلقا بعد الآن، والفضل في ذلك يرجع إلى تطبيق جديد يجعل الزملاء يقيمون بعضهم البعض دون تمييز.

ويسمح تطبيق (نوزين) المجاني المتاح في أجهزة آي فون للزملاء بتقييم بعضهم البعض استنادا إلى الصفات مثل الإصرار والصبر والقدرة على التحليل واللطف في المعاملة والشك.

وقال مارك سينيديلا المؤسس والمسؤول التنفيذي عن التطبيق في نيويورك "أن تعرف أكثر عن نفسك فهذه منحة.. وأن تعرف أكثر عن مدى استيعابك للآخرين ونقاط الاتفاق والاختلاف يمكن أن يكون مفيد جدا".

ويعمل التطبيق من خلال البريد الالكتروني للعمل عند اشتراك سبعة على الأقل من الزملاء من شركة واحدة، ويوجه أسئلة بشأن أي من الزملاء يتمتع بصفة شخصية محددة مثل الإصرار أو الصبر.

وقال سينيديلا إن كل الاسئلة تكون إيجابية والغرض منها تقييم شخصية الموظف.

وأضاف: "ما يهم أنه لا توجد نوايا سيئة. قد يكون البعض منظما ولديه أفكار ثابتة أو قد يكون بلا أفكار ثابتة ومنفتحا للأفكار الجديدة. كلاهما جيد ولا توجد إجابات خاطئة في تقييم الشخصية".

ويضع التطبيق نتائج كل شخص على مقياس من خمس درجات يظهر سماته الشخصية. كما يمكن للمستخدمين معرفة الصفات التي تميزهم عن غيرهم.

ويوضح سينيديلا: "عندما نقول إن شخصا ما صبور، فهذا يعني أنه يميل إلى الانتظار لوقت أطول وعدم القيام بخطوات مفاجئة مقارنة مع الآخرين".

وأضاف أن الإدراك الذاتي الأوسع يمكن أن يساعد الناس على العمل معا ضمن فريق، من خلال تفهم نقاط قوتهم وضعفهم بشكل أفضل.